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员工非因工负伤或死亡,可以要求用人单位承担赔偿责任吗?(一)

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员工非因工负伤或死亡,可以要求用人单位承担赔偿责任吗?(一)

发布日期:2021-11-25 00:00 来源:http://mihuaca.com 点击:

大部分劳动者对于“工伤”、“工亡”的情况,都知道可以要求用人单位承担一定的赔偿责任,但是,劳动者非因工受伤或死亡时,可以不可以要求用人单位提供相应赔偿呢?

答案是:可以

对此,我国法律分别作了以下规定:

非因工受伤:

一、医疗期制度

对于受伤的情形,我国法律规定了医疗期,所谓医疗期,即企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1994]479号)第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
  (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
  (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第六条规定: 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。

劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1995]236号)第二条对于特殊疾病的医疗期问题作了详细规定:“对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。”

从以上法律条文即可看出,职工非因工作原因受伤,可根据工作年限,享有与因工受伤时相同的医疗期待遇。在经劳动能力鉴定被鉴定为一至四级的,劳动者退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同,患特殊疾病的,经批准后还可适当延长医疗期。

那么,医疗期间内,劳动者的工资待遇是如何发放的呢?

根据劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

 

二、经济补偿金与医疗补助费

在医疗期间内,劳动者可以根据法律规定,领取一定的病假工资或残疾救济费。那么,医疗期满后,用人单位要与劳动者解除或终止劳动合同时,劳动者可以主张哪些赔偿呢?

 

1、经济补偿金:《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

由此可见,劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但需要向劳动者支付经济补偿,经济补偿金以劳动者在本单位的工作年限计算。

 

2、医疗补助费

依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发(1996354号)第22条规定:劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应适当增加医疗补助费。

原劳动部办公厅又下发《关于对劳部发(1996345号文件有关问题解释的通知》(劳办发[1997]18号),明确劳动合同终止医疗补助费是指:“合同期满的劳动者终止劳动合同时,医疗期满或者医疗终结被劳动仲裁委员会鉴定为五至十级的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。

由此可见,医疗期满,劳动者被鉴定为五至十级伤残,要求终止合同时,用人单位应当支付医疗补助费。

 

综上,劳动者非因工受伤时,享有法定的医疗期,五至十级伤残的医疗期内不可解除劳动合同,劳动者享有不低于最低工资80%的病假工资;合同解除或终止的,还可以要求经济补偿金与医疗补助费。
   


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